特定技能外国人材の採用は、製造業や介護業界にとって人手不足解消の大きな支援となりますが、
採用に伴うコストや手続きに関して不安を感じる企業も少なくありません。
そのため、特定技能人材を活用するために助成金や支援制度を上手に活用することが重要です。

ここでは、特定技能採用において活用できる助成金制度を紹介し、
企業が負担を軽減し、スムーズに外国人材を受け入れる方法を解説します。

助成金制度① 雇用安定化助成金（外国人技能実習生制度）

日本には、外国人技能実習生制度を活用して外国人を受け入れる際に支給される助成金があります。
この制度は、特定技能人材が日本での生活に安定して従事できるよう支援する目的で導入されています。

・外国人技能実習生が受ける研修や支援に対する助成金
・受け入れ企業が支援を行うための補助金が支給される

助成金を活用することで、企業は研修や生活支援のコストを軽減し、
特定技能人材を安定的に受け入れやすくなります。

助成金制度② 介護職員等の定着支援助成金

介護業界では、特定技能外国人材を受け入れる際に定着支援のための助成金が提供される場合があります。
この助成金は、外国人スタッフが長期的に活躍できるよう、定着を促進するためのサポート体制強化を支援します。

・日本語教育や資格取得支援に対する補助金
・定期的なフォローアップや面談を行うための助成金
・日本の福祉制度に関する研修を提供するための補助金

この助成金を利用することで、外国人介護スタッフの定着率が向上し、
施設全体の安定運営に貢献することができます。

助成金制度③ 特定技能外国人採用支援助成金

特定技能外国人材を新たに採用する企業に対して、
特定技能外国人採用支援助成金が提供されることがあります。この助成金は、
外国人材の受け入れをスムーズに進めるための初期費用や手続きのサポートを行う企業を支援します。

・採用にかかる費用（求人広告費用、手続き費用、書類作成費用）の一部補助
・生活支援や住居手配に関する費用補助
・受け入れに必要な研修やオリエンテーションの実施に対する助成金

これにより、企業は初期費用を削減し、外国人材の受け入れをよりスムーズに行うことができます。

助成金制度④ 外国人雇用促進助成金

日本の企業が外国人労働者を積極的に受け入れる際に、提供される助成金が外国人雇用促進助成金です。
この助成金は、特定技能人材の採用を通じて、企業が外国人労働者の雇用を拡大することを支援します。

・外国人労働者の雇用に関する手当や福利厚生の充実
・雇用契約や給与条件の改善を行った場合の補助
・日本語研修や職業訓練を実施する企業に対する支援

これにより、企業は外国人労働者の雇用環境を整えることができ、
外国人スタッフの定着を促進するための費用を補助してもらえます。

助成金制度⑤ 地方創生助成金（地域特化型）

特定技能外国人材を採用する際、特に地方の企業や施設が利用できる助成金が、
地方創生助成金です。この助成金は、地方で外国人材を受け入れる企業を支援するもので、
地域活性化を目指した採用活動をサポートします。

・地方における外国人労働者の雇用促進を支援
・住居確保や生活支援にかかる費用を補助
・地域特化型の求人広告や採用活動を支援

これにより、地方での採用活動がしやすくなり、
地域に特化した人材確保が可能となります。

まとめ｜助成金制度を活用した特定技能人材の採用支援

特定技能人材を採用する際には、さまざまな助成金制度を活用することで、
採用コストの削減や採用の効率化が可能となります。
ここで紹介した助成金制度をうまく利用することで、
企業はよりスムーズに外国人材を受け入れ、定着率の向上にも繋がります。

・外国人技能実習生や介護職員の定着支援助成金
・特定技能外国人採用支援助成金
・外国人雇用促進助成金
・地方創生助成金（地域特化型）

これらの制度を活用し、特定技能人材を積極的に採用する企業の競争力を高め、
スムーズな採用活動と人材定着を実現しましょう。