特定技能外国人材の採用は、日本の製造業や介護業界にとって、
人手不足を解消する重要な戦略です。しかし、採用をスムーズに進めるためには、
信頼できるパートナーを選ぶことが大切です。

適切なパートナーを選ぶことで、採用活動が効率的に進み、
トラブルや手続きの煩雑さを減らすことができます。

ここでは、特定技能採用を成功させるために必要なパートナー選びのポイントを解説します。

ポイント① 受け入れサポートに強みがあるパートナーを選ぶ

特定技能外国人材を受け入れるには、日本語教育や生活支援などのサポートが欠かせません。
そのため、受け入れサポートに強みがあるパートナーを選ぶことが重要です。

・日本語教育プログラムの提供
・住居手配や生活オリエンテーション
・就業に関する手続きや相談窓口の設置

受け入れサポートがしっかりしているパートナーを選ぶことで、外国人材は職場にスムーズに馴染むことができ、
定着率が向上します。

ポイント② 行政手続きのサポートと専門知識があるパートナーを選ぶ

特定技能人材の採用には、入国管理局への申請や在留資格の変更手続きが必要です。
これらの手続きは複雑で、専門的な知識が求められるため、行政手続きに精通したパートナーを選ぶことが不可欠です。

・在留資格申請や必要書類の準備をサポート
・迅速で正確な手続きを提供してくれるパートナーを選ぶ
・法律や制度に関する最新の情報提供ができる

手続きがスムーズに進むことで、採用活動の滞りを防ぎ、無駄な時間やコストを削減することができます。

ポイント③ 労働法や契約に関するサポートができるパートナー

外国人材の採用にあたっては、労働法や契約に関する知識が重要です。
給与体系や労働条件、労働契約書の作成において法的な誤りがないよう、
法律に強いパートナーを選ぶことが求められます。

・雇用契約書の作成サポート
・労働基準法や賃金・労働時間に関する相談
・就業規則の整備や福利厚生の見直し

労働法に精通したパートナーを選ぶことで、法的リスクを減らし、
安心して外国人材を受け入れることができます。

ポイント④ 実績と信頼性があるパートナーを選ぶ

特定技能採用に関する実績と信頼性も、パートナー選びの重要なポイントです。
過去の成功事例や顧客からの評価を確認することで、信頼できるパートナーを選ぶことができます。

・過去に特定技能人材を採用した実績があるか
・顧客の声やレビューを確認して、信頼性をチェック
・サポート体制や対応のスピードに定評がある

信頼できるパートナーを選ぶことで、トラブルを防ぎ、スムーズな採用活動が実現します。

ポイント⑤ コストパフォーマンスを重視する

特定技能人材の採用には、コストがかかるため、コストパフォーマンスを重視することも重要です。
価格だけで選ばず、提供するサービスの質と価格のバランスを考慮しましょう。

・パートナーのサービス内容と料金の透明性を確認
・必要なサポートに対して適切な価格設定をしているか
・サポートの質が高く、コストに見合ったサービスを提供しているか

適正な価格で高品質なサービスを提供してくれるパートナーを選ぶことで、
コストを抑えつつも最適なサポートを得ることができます。

まとめ｜特定技能採用をスムーズに進めるためのパートナー選び

特定技能人材を採用する際には、信頼できるパートナーを選ぶことが非常に重要です。
受け入れサポートや行政手続き、法的サポートなど、適切なパートナー選びで採用活動をスムーズに進めましょう。

・受け入れサポートに強みがあるパートナー
・行政手続きや契約に関する専門知識を提供
・実績と信頼性を重視
・コストパフォーマンスの良いパートナーを選定

これらのポイントを踏まえて最適なパートナーを選ぶことで、
特定技能人材採用が効率的かつ効果的に進みます。