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2026.02.24

介護業界において、特定技能制度はすでに重要な人材確保手段となっています。
高齢化の進行により人材不足が深刻化する中、外国籍介護人材の活用は「選択肢」ではなく「前提」となりつつあります。

しかし、特定技能には分野ごとの特徴があり、介護分野には独自の要件や強みがあります。

ここでは、特定技能制度「介護分野」の特徴5選をわかりやすく解説します。

特徴① 日本語能力要件が比較的高い

介護分野では、利用者との直接コミュニケーションが必須です。
そのため、日本語能力の基準が他分野よりも高めに設定されています。

具体的には、

・日本語能力試験N4相当以上
・介護日本語評価試験の合格

が必要です。

この基準により、一定の会話力を持った人材が採用対象となります。
現場でのコミュニケーションが取りやすい点は、介護分野の大きな特徴です。

特定技能1号（介護）は、
利用者への身体介助を含む直接介護業務が可能です。

技能実習制度と比較しても、
より即戦力として活用しやすい点が特徴です。

・入浴介助
・排せつ介助
・食事介助

など、通常の介護業務に従事できます。

介護分野の特定技能人材は、
「介護職として働きたい」という明確な目的を持って来日するケースが多いです。

そのため、

・職業意識が高い
・資格取得意欲が強い
・長期就労志向がある

という傾向があります。

受け入れ体制が整っている施設では、
日本人より定着率が高いケースも珍しくありません。

特定技能1号（介護）は、
実務経験を積むことで介護福祉士資格の受験が可能になります。

さらに、介護福祉士取得後は
在留資格「介護」へ変更でき、
在留期間の制限がなくなります。

つまり、
長期戦力として育成できる制度設計になっている点が大きな特徴です。

介護分野では、制度理解以上に「受け入れ設計」が重要です。

・やさしい日本語の活用
・業務マニュアルの整備
・定期面談の実施
・生活サポート体制

これらを整えている施設ほど、
安定的な運用ができています。

制度そのものよりも、
現場運用が成功を左右する分野と言えます。

特定技能制度「介護分野」は、

・比較的高い日本語水準
・直接介護業務可能
・定着率の高さ
・資格取得による長期化

という特徴を持つ制度です。

人手不足が深刻な今、
介護分野では特定技能活用が不可欠になっています。

単なる労働力ではなく、
将来の中核人材として育成する視点が成功の鍵です。