特定技能人材の選び方5選
特定技能外国人材の採用は、
日本の製造業や介護業界における人手不足の解決策として注目されています。
しかし、採用するだけでは十分な結果は得られません。
選び方が重要で、適切な人材を選ぶことで、長期的な活躍が期待できます。
ここでは、特定技能人材の選び方について、
実際に現場で活躍してもらえる人材を見極めるための5つのポイントを解説します。
ポイント① 日本語能力をしっかり確認する
特定技能人材が即戦力として活躍するためには、一定の日本語能力が必要です。
日本語能力が不十分だと、指示やコミュニケーションに時間がかかり、
業務の効率が低下してしまいます。
・日本語能力試験（N4～N2）を確認
・職務に必要な専門用語を理解できるかをチェック
・コミュニケーションスキル（聞く・話す）の評価
特定技能人材は、実務を進めるために必要な日本語能力を備えているかをしっかりと確認しましょう。
ポイント② 即戦力としての実務経験があるか
特定技能制度は、即戦力となる外国人労働者を受け入れることが目的です。
そのため、実務経験が豊富な人材を選ぶことが重要です。
・以前の職場での介護や製造業での実務経験
・特定技能に関連する資格や認定を持っているか
・過去の職務内容や成果を面接で確認
経験豊富な人材を選ぶことで、研修期間が短縮され、早期に戦力化できます。
ポイント③ モチベーションと長期的なキャリアビジョンを確認する
特定技能外国人材が長期的に活躍するためには、キャリアビジョンを持っていることが重要です。
・日本での生活や仕事に対する意欲
・将来的なスキルアップや資格取得を目指しているか
・転職の意向がないか、長期就労を前提にしているか
キャリアを見据えた意欲を持っている人材は、長期的に安定して働くことができます。
ポイント④ 職場の文化に適応できるかどうか
外国人材が現場に適応するためには、文化的な適応力も大切なポイントです。
・日本の働き方に順応できるか
・柔軟性を持ってチームワークを大切にできるか
・異文化に対する理解や尊重があるか
外国人材は日本の文化や職場の慣習に早く馴染むことができると、
チーム内でスムーズにコミュニケーションを取ることができ、
業務の進行が円滑になります。
ポイント⑤ 生活面でのサポート意欲があるか
特定技能人材は、仕事の能力だけでなく、生活面でのサポートが充実しているかも重要な要素です。
生活に不安を抱えていると、仕事に集中できず、定着しにくくなります。
・住居の確保や生活オリエンテーションのサポートが整っているか
・日本語や生活に関するサポート体制があるか
・現地での支援やフォローアップ体制が整っているか
生活面の不安を軽減できる体制があると、外国人材はより安心して業務に取り組むことができ、定着率が向上します。
まとめ｜特定技能人材選びは「準備」が大切
特定技能外国人材は、
即戦力となる優秀な人材を得るためには慎重に選ぶことが必要です。
「日本語能力」「実務経験」「モチベーション」「文化適応」「生活面のサポート」など、
選定基準をしっかりと確認し、面接や選考を行うことが、成功する採用に繋がります。
また、選んだ人材をいかに支援し、成長を促すかが、定着率や業務の成果に大きく影響します。
事前の準備と、採用後の支援をしっかりと整えたうえで、特定技能外国人材を迎えることが重要です。
