特定技能外国人材の採用は、製造業や介護業界を中心に、
人手不足の解消に向けた重要な手段となりつつあります。
しかし、特定技能人材を採用するためには、在留資格の基本を理解しておくことが不可欠です。

在留資格に関する誤解や認識不足があると、採用後にトラブルが発生する可能性があります。
ここでは、特定技能人材を採用する際に知っておくべき在留資格の基本を、5つのポイントに分けて解説します。

ポイント① 特定技能とは？概要と特徴

特定技能は、日本の労働力不足を補うために導入された在留資格です。
外国人労働者が日本に滞在し、特定の業種で働くことを認める制度であり、
日本の企業が即戦力となる外国人材を採用しやすくするためのものです。

・対象業種（介護、製造業、建設業など）
・求められるスキル（業務に関する一定の経験や知識）
・日本語能力（日本語能力試験の合格が必要）

特定技能人材を受け入れることで、企業は人材不足を解消し、
業務を円滑に進めることができます。

ポイント② 特定技能1号と2号の違い

特定技能には、1号と2号の2つのカテゴリーがあります。
それぞれの在留資格には、働く業務内容や期間が異なります。

特定技能1号

・5年間の在留期間
・即戦力となる人材を受け入れ、就労可能な業務が限定される
・日本語能力が一定の基準を満たす必要がある

特定技能2号

・2号は無期限の在留資格
・特定の業務（建設業などで長期的なスキルを必要とする業務）に従事
・一定の条件を満たせば永住資格に移行可能

特定技能1号の後に、特定技能2号へ移行することができますが、
条件をクリアする必要があります。

ポイント③ 特定技能の申請手続き

特定技能人材を受け入れるためには、在留資格申請の手続きを行う必要があります。
特に、外国籍のスタッフが日本で働くためには、以下の流れで申請を進めます。

・在留資格認定証明書交付申請（海外在住者の場合）
・在留資格変更申請（国内在留者の場合）
・許可が下りるまでに1〜3ヶ月程度かかる場合がある

申請手続きを迅速かつ正確に行うことで、外国人スタッフが問題なく入国・就業開始できます。

ポイント④ 在留資格の更新と延長

特定技能1号は、最長5年間の滞在許可が与えられますが、
期限が切れる前に更新手続きを行うことが必要です。

・更新の際には、業務が適切に行われているかの確認が必要
・過去に不正行為や契約違反がないことも重要な確認ポイント

特定技能2号の場合、在留資格は無期限であるため、長期的に働くことが可能です。
ただし、移行の条件を満たしていない場合、1号のまま滞在することになります。

ポイント⑤ 労働条件と契約内容の確認

特定技能外国人材を採用する際には、雇用契約内容が明確であることが非常に重要です。
雇用契約書には、業務内容、労働条件、給与、労働時間などが正確に記載されている必要があります。

・最低賃金の遵守
・業務内容や勤務地が明確であること
・適切な休暇や福利厚生を提供

これらを正確に明記し、労働基準法を遵守することが求められます。

まとめ｜特定技能人材採用のために押さえておくべき基本

特定技能人材を採用するためには、在留資格に関する基本知識が必要不可欠です。
特定技能1号と2号の違い、申請手続き、更新方法、そして契約内容をしっかり理解し、
適切な手続きを踏むことが、採用後のトラブルを防ぐためのポイントです。

・特定技能の1号と2号の違い
・在留資格の申請・更新手続き
・労働契約の確認と遵守

これらを押さえておくことで、スムーズな採用活動が実現し、
外国人スタッフが長期的に活躍できる環境を提供することができます。